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脾氣好的領(lǐng)導,不是好領(lǐng)導(深度好文)

發(fā)布時(shí)間:2018-05-07閱讀數:1310

脾氣好的領(lǐng)導看似好,其實(shí)是一種自私的表現,不想讓你下屬變得強大和超越你!!!

無(wú)數證據表明,“壞領(lǐng)導”領(lǐng)導團隊的執行力遠遠勝過(guò)“好領(lǐng)導”。請看 近超火的兩張圖你就明白了!

脾氣好的領(lǐng)導,不是好領(lǐng)導(深度好文)

如果說(shuō)嚴格是大愛(ài)

那縱容會(huì )又是什么?

脾氣好的領(lǐng)導,不是好領(lǐng)導(深度好文)

  我們要記住

  1、越是對你有要求的,說(shuō)你這不好那不好的,越啰嗦的領(lǐng)導,你有這樣的領(lǐng)導一定要好好珍惜,他才是能真正幫助你成長(cháng)的好領(lǐng)導!

  2、任何強大公司都不會(huì )給下屬安全感,而是用 殘忍方式激發(fā)每個(gè)人變得強大,自強不息!

  3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會(huì )毀滅的,因為再強大的人,在溫順的環(huán)境中都會(huì )失去狼性!

  4、凡是想方設法逼出員工能力,開(kāi)發(fā)員工潛力的公司都會(huì )升騰不息,因為在這種環(huán)境下,要么變成狼,要么被狼吃掉!

  5、 不給員工安全感的公司,其實(shí)給了真正的安全感,因為逼出了他們的強大,逼出了他們的成長(cháng),也因此他們有了未來(lái)!

  6、如果真的愛(ài)你的下屬,就考核他,要求他,高要求,高目標,高標準,逼迫他成長(cháng)!

  7、如果你礙于情面,低目標,低要求,低標準養了一群小綿羊、老油條,小白兔。這是領(lǐng)導對下屬前途 大的不負責任! 因為這只會(huì )助長(cháng)他們的貪婪、無(wú)知和懶惰。 讓你的下屬因為你而成長(cháng),擁有正確的人生觀(guān),價(jià)值觀(guān),并具備了完善的品行。



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